Coaching!

Coaching is een goed middel als je behoefte hebt aan professionele ondersteuning bij je persoonlijke ontwikkeling. Die behoefte kan zijn ingegeven door gebeurtenissen op je werk, in je functie of in je privésituatie. Hierdoor wil je beter leren omgaan met vervelende of moeizame momenten of voel je je uitgedaagd tot het verleggen van grenzen.

In mijn bagage zit een grote diversiteit aan benaderingswijzen. Deze worden in overleg met jou en op maat ingezet en stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. Ze zijn geschikt voor het bereiken van persoonlijke doelen als het kunnen geven en ontvangen van feedback, het hanteren van veranderingen, anders omgaan met werkdruk of effectiever leren communiceren.

Het aanleren van andere vaardigheden of gedrag kost tijd maar levert winst op in de vorm van beter functioneren en meer energie. Mijn uitgangspunt is dat het niet zozeer gaat om de dingen die je in het (werkend) leven overkomen maar om hoe je er mee omgaat. En daarin kan een mens groeien!

Voorbeelden van benaderingswijzen

• Kernkwadrant Ofman
• Leerstijlen Kolb
• Biografisch werken
• Focussen
• Mindfulness
• Omgaan met
   hooggevoeligheid
• Roos van Leary
• Oplossingsgericht
   coachen
• Rationeel emotieve
   training
• Teamdoelmatigheids-
   model
• Normen & waarden

Aangesloten bij Noloc, vereniging voor loopbaanprofessionals